能在公司的待上多年的人均在想一些 ?

2018年12月11日
Saint-Gobain Employer Brand
*職場說
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身為有了35兩年多歷史文化的國內集團官網 不僅有極為豐富回蕩的制造業企業傳統文化之外 更進一步引為了豪的是圣戈班普通員工們 ?

豐富悠長長長長長長長的工作經歷

? 自說自話不打動力 或者是了解一下許多圣戈班人自己的咋個說 ? ? ↓
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為任何抉擇圣戈班? 輪崗是種有什么感語? 去北京工作上亢奮嗎? 以后上班什么樣籌劃? …… ? ?
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ANN

倪佳音?

圣戈班國錢財獨享平臺經理
20多年加如圣戈班
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Q:還記得調到巴黎總部那天嗎?

A:我想不起記得在2011年我把調到大巴黎內審監管部門,但是又密集又心奮。進入到到新環保,對待新同時,確實是一種個大的挑釁,既必須要詢問各級視野部,也必須要詢問各級任務的運營步奏。
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Q:為什么2年后決定回到上海?

A:杭州是俺的家鄉的景色,我很欣喜能過來。別的管理方面,這類新職能部門應該引導150人朝著一致個任務增加,一同對會計實務職業 技巧有很高的讓,也應該有較強的人與人之間連接實力,我很愿意再試一次這類職能部門。
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Q:對以后的工作有什么期待嗎?

A:并不是我都挺想在銷售部的財富部們試試看的,更長至今以來忍不住直在北京公司地址做上班,故也挺想多分析下銷售部這邊的做上班。
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HANSON

王煥

圣戈班華東區數字式官
2014年填加圣戈班
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Q:還記得剛到圣戈班那天嗎?

H:我記起我剛到的那時候茶桌上一份搞好關系人申報單,前面要花費有二二二十個不一發達國家企業高管的公司名字,我去接下去來另一八個月即使和孩子搞好關系,看能在數子化多方面相互做些什么樣的。
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Q:為什么選擇加入圣戈班?

H:圣戈班得到353-5年的時間長歷史,而這個一名“元老級”總部要做號碼化經濟轉型,我總感于我比喻這個很有挑戰性的問題。
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Q:對圣戈班數字化有什么期待?

H:日前說不定剛想直依照單位的準備開設相關的數字1化崗位,和每一個業務范圍同樣溝通,同樣搞好團結,未來的發展也將立即即使,我應該我們大家可以做得比較好。
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YUNHAO

張云浩

圣戈班陶瓷廠家材質中國人區銷售額總經理
2002年加盟圣戈班
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Q:還記得成為研發工程師那天嗎?

Y:我記住更加清理,這是我也收在圣戈班研發部工程項目師參加的回執單的這一天剛剛是愚人節。我現在更加欣喜,這是我也對圣戈班早有目見,高用途橡膠業務員更加強大的,剛剛跟我的專業技術也特別共鳴,之所以我毫無糾結一畢業后就參加了圣戈班。
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Q:為什么選擇加入圣戈班?

Y:圣戈班好像一大伙庭這樣,收獲無比放開的學歷。代替的工作任務上要和不一樣的學歷原型的人勾通配合意外,還要許多輪崗和技術培訓的成功,無比有益于于提高了職場達人的能力。就會在圣戈班技術創新核心的工作任務6年后來,調來了陶瓷制品裝修材料渠道部受聘國區市場銷售營銷經理。當下自己在攻讀碩士EMBA英語課程。
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Q:對以后的工作有什么想法嗎?

Y:我現時在創新性裝修材料事業單位部的的工作,和朋友的規章制度衣食住行息息重要性。后后的的的工作,需用愈來愈專注于在雇主快速變現的的需求上,以及精力為她們保證多元化的克服方案格式。
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ANN / HANSON / YUNHAO?英語訪談錄打包下載
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EDWIN

周楨

圣戈班耐磨材料模具設備亞太地區賣出總先生
20010年建立圣戈班
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鼠標單擊查驗↓
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TORRES

李晨

圣戈班安全保障夾層玻璃杭州生產廠家副總
20010年申請加入圣戈班
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彈窗了解↓
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承傳35幾年企業主技術 ?? 179,000位企業員工同時傳承?? 接連6年中呢,國優秀客戶?? 接連5年環球良好顧主??