圣戈班被連續第四年授予
“中國杰出雇主”稱號！
?同時被連續第二年授予
“亞太區杰出雇主”稱號！！
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作為一家擁有351年歷史的法國500強企業，圣戈班的目標是創造令人向往的生活空間, 提升人們的日常生活品質。結合舒適性與可持續性，全面提升人們的幸福感~
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圣戈班也為員工提供滿滿的幸福感！
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我們的人才培養計劃
? 圣戈班全.球企業人才計劃方案 我們公司會每季度在國際公司異常招兵買馬有工作經驗有潛力股的金融人才，借助這幾年的培植，以后成國際公司內外的初中級總職業經理人！ 舉3個成功的 應用案例 ?
唐蔚：
2005年碩士研究生畢業于于蘇州客運社會深圳方法專業性，后于清華社會及達特茅斯Tuck商海瑞朗修讀碩士研究生學位學歷。2011年110月加如圣戈班，新任亞太國際區戰略定位年度計劃部運營總監。 ?
范辛越
2007年牛津讀書過程學搏士畢業了，201三年10月引入圣戈班，任華東區業務范圍發展進步主管。220年后升任健康安全的玻璃在我國總先生。 ?
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圣戈班未來領袖計劃
針對職場小鮮肉們的培養計劃：我們會在外部招募應屆本科/碩士畢業生，或工作2年以內的高潛人才進行為期1年的培訓，接受專屬導師的指導并有機會主導自己的項目。接下來，是為期4年的圣戈班崗位實戰。5年之后，你們將會成為企業的中堅力量！
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如果你是圣戈班的正式員工
如果你在同一崗位工作滿18個月
假設你在編時效績表現出色 那末，你就能有機肥料會公司申請不同公司
甚至是不同地域的
心儀崗位
?2015年，全球共有537位經理人實現了跨業務部調動，986名員工進行了職位調動，209名員(yuan)工實(shi)現了跨地(di)域調動
我們鼓勵中國本土人才走向世界，有更廣闊的發展空間
? 其次這些成功創業成功故事~ ?
倪佳音：
20五年申請加入圣戈班，被任命為內審一職，后調節至瑞士總部，被任命為內審經歷，2來年回去中國有人，被任命為中國有人區稅務數據服務機構總經理監。 ?
金憶：
2005年參加圣戈班應急窗戶窗玻璃窗鄭州，前后兼任工程建設產品擔負人、產出組長、產出負責人，后充分調入至應急窗戶窗玻璃窗深圳任長廠一職。現充分調入至應急窗戶窗玻璃窗柬埔寨，兼任營銷行政總監。 ? 假如 公司的內外指導裝置 (圣戈班80%店員一般年收到3天上面的培訓課程) ?亞太：人才發展中心
這是圣戈班亞太區內部一年一度的培訓項目，為期2天半。各業務部總經理及人力資源總監通過現場一對一評估，為每位參加培訓的“潛力股”們量身打造職業發展計劃，同時在接下來的一年中，圣戈班內部教練會對我們的學員進行定期回訪。絕大部分學員都通過培訓得到了晉升。
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全球：圣戈班領導力培訓
中國區為期3天的“相聚圣戈班”
亞太區及全球為期9天的“年輕經理人”課程（各國人才共同參加，在世界各地舉辦）以及為期2周的運營管理培訓
（集團腹黑總裁駕臨工地指導性）全球范圍內的戰略管理培訓
專業培訓
? 玻璃大學
管道大學??
線上培訓
涵蓋世界級制造、環境健康安全、人力資源、法務、財務等領(ling)域的花式培(pei)訓，讓你18般(ban)武藝(yi)樣(yang)樣(yang)精(jing)通！
? 總認為之 ? ?" 才非天賜在培植。 ??? 仕非天許在應為人為。 ??? 將非生來在樹立。 "——?張永發?
亞(ya)太區人(ren)力資源副(fu)總裁?
