但是可以告訴大家圣戈班能夠為你提供什么
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1. 擁有352年歷史的世界500強企業
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至今已有352年歷史
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第196位
?業務遍及68個國家
業務領域涵蓋生活的方方面面
? ?2. 連續6年被評為創新百強的企業
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四分之一的在售產品
5新年前并不都存在 ? 全球各地有8 個跨事業部的研發中心
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“創新是集團的DNA，也是我工作的重點。我很相信工業4.0，因為這一轉變可以使產品與公司變得更有競爭力。”
?我最喜歡的產品是汽車后檔玻璃。這是一個精細的產品，有著復雜的幾何構造。這個產品最吸引我的一點是它的制造過程。創新是我工作中的一個重要部分。為了研發新一代產品，你需要有創造力，想別人之所未想。這對我來說是很激動人心的。
——Sabrina，衛生有機玻璃美國 實力與基準中心的運營總監
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3. 注重人才培養的企業
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集團層面：圣戈班全球人才計劃
?我們會定期在集團外部招募有經驗有潛力的人才，通過幾年的培養，最終成為集團內部的高級經理人！
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中國本土：圣戈班未來領袖計劃
?針對職場小鮮肉們的培養計劃：我們會在外部招募應屆本科/碩士畢業生，或工作2年以內的高潛人才進行為期1年的培訓，接受專屬導師的指導并有機會主導自己的項目。接下來，是為期4年的圣戈班崗位實戰。5年之后，你們將會成為企業的中堅力量！
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“我在2010年通過“全球人才計劃”加入圣戈班。整個計劃包含3項持續6個月的項目，其中一個在海外。這使我有機會去到位于上海的研發中心工作。”
?當我跟朋友提到圣戈班時，首先會提及圣戈班對人才的培養，它能夠讓你遵循自己的職業發展道路。圣戈班是一個能夠培養自己內部員工的企業。
——Sebasitian，高技能氟塑料華燁 策略新項目管理者 ? ?4. 鼓勵人才流動的企業
?如果你是圣戈班的正式員工
如果你在同一崗位工作滿18個月
倘若你在工作中前幾天效績比較好 那末，那就有機酸會申請書不同業務部
甚至是不同地域的
心儀已久部門 ?2016年，全球共有588位經理人實現了跨業務部調動，993名員工進行了職位調動，184名員工實現了跨地域調動
我們鼓勵中國本土人才走向世界，有更廣闊的發展空間
? 人力傳遞關于圣戈班一般來說是嚴重要的。各位將有機酸會在歐洲有差異的場所、有差異的職位上工做。這很最令 振奮！ ——Sabrina，安全管理玻璃板德國企業 工作能力與標準的咨詢中心管理師
5. 同事和睦共同成長的大家庭
?“在圣戈班，我感到自己是公司的一部分，我們擁有同樣的目標。員工是圣戈班的核心。他們對工作富有熱情，決策果斷，將公司變得越來越好。穿著這件帶有公司標識的工作服，我為自己是圣戈班的一員感到很自豪！”
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在中國,我們也會不定期舉辦豐富多彩的內部活動↘
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增進同事之間的交流，使大家更加順暢地融入圣戈班大家庭↙
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加入圣戈班的理由
一家不是？ 送你五！ ?
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